整齐划一“三步走” 走出奋进新时代

发布时间:2021-06-01 14:05:00   来源:   
  自今年1月6日团大连市委启动村(社区)团组织换届工作以来,全市各级团组织坚持党建带团建,围绕中心大局,自觉扛起政治责任,加强组织领导,精心谋划布局,截至5月17日,全市1607个村(社区)团组织换届选举工作已全部顺利完成。
  大连市符合团组织换届条件的村(社区)共1607个,其中28个村(社区)成立13个联合团支部,共选举产生团组织书记1592名,副书记365名,委员1863名。其中,书记平均年龄33岁,较上一届降低2.6岁;中共党员(含预备党员)1420名,占比89.2%、共青团员172名,占比10.8%;35周岁及以下1211名,占比76.1%;大专及以上学历1291名,占比81.1%,较上届提高9个百分点;进“两委”班子1438名,占比90.3%。新一届班子呈现出年轻化、高学历等特点,为进一步提升全市基层共青团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度,更好地发挥党的助手和后备军作用,打下了坚实基础。
  一、下好先手棋,精心部署推动
  深入调研摸排。自2020年11月起,团大连市委依托“智慧团建”系统,以村(社区)团组织对标定级工作为契机,把“学社衔接”作为乡镇(街道)、村(社区)人才回流、人才培养的重要抓手,牢牢把那些学历高、阅历多、能力强的团员青年凝聚在团组织周围,积极与人口普查、公安户籍等相关数据进行分析比对,组织人员力量通过实地走访、线上联系等方式,全面摸排辖区内各领域35周岁以下优秀青年党员、团员情况,为村(社区)团组织换届打下坚实基础。开展试点先行。组织普兰店区开展换届试点先行,以点带面,率先在全市启动村(社区)团组织换届工作,并组织部分区市县(先导区)团(工)委进行现场观摩,总结分享换届经验,及时解决实际操作过程中遇到的困难和问题,为村(社区)团组织换届工作全面铺开奠定基础。
  二、画细流程图,强化组织领导
  扛牢换届责任。市县两级团委均成立村(社区)团组织换届工作领导小组,先后召开团组织换届推进会、座谈会200余次。结合实际,制定《关于做好村(社区)团组织换届选举工作的实施方案》《村(社区)团组织换届选举工作指导手册》,明确了选举方法、步骤和任职条件等。强化业务培训。组织广泛开展基层团干部业务培训40余次。选派政治素质高、经验丰富的人员加强工作指导,及时研究解决出现的问题,确保换届工作规范有序进行。建立跟踪督导。组建市县两级换届工作督导群,形成换届选举前期工作“周报告”、后期“日报告”制度,对换届选举进度慢、工作开展存在难度的地区进行日排查,详细掌握工作推进情况,深入分析研判,提出解决对策。
  三、配强领头雁,严格人选质量
  选准配强书记。对村(社区)“两委”换届青年参选和当选人选进行摸排,鼓励支持村(社区)“两委”班子成员中35周岁以下的年轻党团员兼任或担任村(社区)团组织书记,助推基层团组织工作提质增效。选优配齐班子。坚持“好中选优、优中选强”原则,把政治素质好、文化素质高、致富能力强、群众反响好、热爱青年工作、疫情期间冲锋在前的“两委”成员、青年致富带头人、青年志愿者、大学生村官、外出务工经商返乡人员、退役军人、社会组织负责人或优秀高校毕业生当中的青年党团员纳入村(社区)团干部人选行列,配齐配强基层团组织队伍。严格把关程序。团组织换届严格按照防疫要求,严格按程序办事,严格执行有关法律法规,坚持法定程序不变通,规定步骤不减少,充分保障团员青年的知情权、参与权、表达权、监督权,以严谨的态度、严密的程序、严格的操作保障团组织换届工作的顺利进行。
  下一步,团大连市委将以此次换届工作为契机,坚持不懈“大抓基层”,以组织力提升为目标,以基层团组织建设为抓手,全面加强基层团干部队伍建设,全方位夯实团的基层基础。督促区市县(先导区)团(工)委、乡镇(街道)团(工)委结合党史学习教育,开展新任基层团干部培训班,强化业务辅导,及时谈心谈话,指导村(社区)团组织做好新老班子工作交接、“智慧团建”系统信息录入更新、“为青年办实事”等工作,帮助他们尽快掌握工作方法,熟悉团的业务工作,确保尽快进入角色,开展奋斗新征程,为大连全面振兴全方位振兴和加快“两先区”高质量发展贡献青春力量。