辽河油田公司党委书记任芳祥在辽河油田公司纪念“五四”运动96周年座谈会上的讲话

2015-05-15           

同志们,青年朋友们:

  今天是纪念“五四”运动96周年,我们坐在一起,通过这么一个机会、一个场合、一个载体来共同交流,谈人生感悟、谈人生体会、谈工作体会,这个平台很好,我很高兴,也很激动。刚才表彰了“新人奖”、“优秀青年技术人才”、“优秀青年技能人才”,听了12个青年典型的发言,大家都谈的很好、很深入、很精彩,也给了我很多的启发,甚至教育。

  曹积万是研究院的一名技术人员,谈到了学习和实践,我觉得无论是从什么名牌大学毕业,有多么高的学历,只能说掌握了更多的知识,但不能说有很高的才能和才华,因为勘探开发本身就是一个实践科学,如果不去实践,知识就不会变成智力也不会变成智慧,更不会变成生产力。路学宽谈到了知识、能力和态度,这三要素讲的特别好,有了知识,有了能力,但关键还是态度,有很多同志知识水平很高,能力很强,但是无论是人生的态度还是工作的态度,如果不端正,作用发挥的很小,也不会取得很好的业绩,也展示不了自身的价值。态度特别重要,不会的东西可以学,既然都是大学毕业,智商不会很低,如果不想学、不想干,最后就会一事无成,就会牢骚满腹、怨天尤人。姜芳是职业技术学院毕业的采油工人,她谈到了从最基础的岗位做起,把油井比喻成有人性的东西,我觉得油井本身就有生命。我刚毕业的时候就当采油工,记得老工人只要把耳朵贴到管线上,就能知道出多少气,就能知道出多少油。我认为从最基础的岗位做起,也就是从最重要的岗位做起,最基础的岗位往往是最重要的,要是不从最基础的岗位做起,就不会有更大的平台去施展才华。肖瑶是兴油地质研究所的同志,她讲了勤奋、奉献和担当的问题,必须立足勤奋、奉献和担当,才能创造出更大的辉煌。李俊宇讲了“感恩”,我觉得只有热爱自己的岗位,才能将感恩落到底。国外竞聘一个岗位,第一条标准就是必须要对这个岗位有兴趣,热爱这个岗位,不然,就算再有能力、有水平、有素质、有文化,不热爱这个岗位,就可能“三天打鱼两天晒网”。而要感恩企业就必须热爱这个企业,就要为企业立功,来回报企业,这个道理既浅显也很深刻。其他同志也都讲的很好,谈到了工作上、生活上以及人生中的一些感悟,李磊、张毓、江隆拯都是团干部,分享了共青团和青年工作经验,对我都很有启发,无论是青年思想政治工作者沙龙、“鲜活剂”、还是梦的奋斗,这些都关联着一个主题,就是要搭建青年人成长成才的平台。

  我以前搞开发工作,提出了“想干活、能干活、会干活、干好活”的理念。想干活,是一种态度,有什么样的态度就有什么样的行为;能干活,是一种精神,有什么样的精神,就有什么样的动力;会干活,是一种悟性,有什么样的悟性就有什么样的平台;干好活,是一种智慧,有什么样的智慧,就会产生什么样的文化。今天是“五四”青年节,“五四”精神体现的就是“爱国、进步、民主、科学”这八个字,无论是战争年代还是建设时期,还是改革时代,可以说,“五四”精神在某种角度上推动了国家不断向前发展。根据大家的发言,结合辽河油田的实际,强调四个方面的意见,和大家共勉。

  一、结合辽河油田实际传承“五四”精神,就是要把爱国情怀体现在坚定理想、坚守信念上。这是展现担当和作为的首要前提。一要树立远大理想。要从自身做起,从岗位上做起,热爱岗位、热爱企业才能爱国。我们爱党、爱企、爱油田,首先就要大力弘扬爱国、创业、求实、奉献的光荣传统,唱好“我为祖国献石油”的主旋律,把自己的岗位做好,把自己的未来规划好。二要树立执着信念。信念决定事业的成败。一个企业好的生命周期也就是15年到30年的光景,在日本经济不好的时候,每年破产和倒闭上万家企业,虽然实施了刺激政策,可现在一年倒闭也达到了9000多家。如果一个企业要走得稳,只有一个办法,就是通行的办法--重组兼并,一个是上中下游的重组兼并,一个是横向上多样化的重组兼并,就这两个途径,不然,企业效益就越来越差。辽河油田现在45年,可以说走完了一个黄金期,这么一个老油田,存在的问题很多,过去遗留下来的矛盾也很多,那么我们应该怎么办?如果这代人放弃,那么辽河油田真的没有出路。所以说,作为我们这一代人,特别是你们这代人,就应该立足岗位、勤奋工作,顶住压力,扭转危机,不愧对石油前辈、不愧对自己,勇于正视困难、勇于直面挑战,用“咬定青山不放松”“千磨万击还坚韧”的执着和坚持,闯过千难万险,迎来柳暗花明。以前,我在采油队工作的时候感触很深,到采油队、作业队,看到员工身上、脸上、手上都黑乎乎的,现在再到基层看,脸白白胖胖,工服干干净净,手软软乎乎。我们企业的发展到了瓶颈时期,作业队很缺人,就业压力那么大,可谁都不爱去作业队。企业是大家的企业,固然领导有责任,可员工一样有责任,包括领导和广大员工在内,都应该共同呵护好这个企业,企业才有生机和未来。

  二、结合辽河油田实际传承“五四”精神,就是要把进步追求体现在砺炼本领、锤炼作风上。这是展现担当和作为的根本基础。一要培养过硬本领。一个成功的企业必须要牢牢树立“末日”理念,一定要想到企业的末日马上就要来临。作为油田的一分子,要牢牢树立本领恐慌意识,不要觉得本领持续在增强,可遇到的问题和矛盾,解决的难度也在不断加大。我搞开发30多年,无论有多么丰富的经验、多么高的理论水平,离开三年,理念就跟不上了,认识差距越来越大。不管是工作三十年还是工作三年,都要有本领恐慌的意识。要加强学习,加快实践,要深刻认识“实践出真知”的至理名言。同时,还要把基层锻炼作为成长成才的必由之路。姜芳说到采油工“清蜡扫地量油测气”,但这里面仍然有很多东西要学,这一课补不齐,将来走向领导岗位,最基础的都不扎实,就会出现问题。技术人员和管理人员要想成才,就必须扎根基层,学基本的知识,学最基本的石油工人的精神,在基层中磨练意识,锤炼作风。“基础不牢,地动山摇”,人也是一样。青年人不可以好高骛远,要从基层做起,眼光要长远,要树立远大理想,要融入中国梦,要拥有自己的梦,但是要从基础做起,从眼前做起。二要培养过硬作风。全国上下都在培育和践行社会主义核心价值观,社会主义核心价值观为什么会有如此大的力量,因为只要有了核心价值观,包括我们的企业一样,在作风上才能硬朗。刚才,吴超提到了“四自”和“八得”,在自强、自立、自尊、自重的基础上,无论我们做什么工作,包括做技术工作,做团的工作,还是做思想政治工作,都要把大庆精神铁人精神,“三老四严”、“四个一样”的光荣传统,根植在我们的思想和行动上。作风硬不硬朗,主要是思想、世界观的问题,管理者也好,技术干部也好,操作人员也好,上班履职、履责、履时间,要是连工作时间都不能够遵守的话,那我们的企业还能发展吗?上班迟到早退,就算是博士、博士后也没有“文化”,这是作风上有问题。我们一定要树立良好的职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德,在此基础上,还要培育出自己的文化,从而使过硬的作风更加持久。

  三、结合辽河油田实际传承“五四”精神,就是要把民主意识体现在献计改革、献策发展上。这是展现担当和作为的有效渠道。一要投身改革实践。对当前的辽河油田来讲,全面深化改革是实现可持续发展的关键一招。关心改革,就是关心我们自己的前途命运。我们开展“四新”教育,核心就是凝聚改革新共识。只有油田上下都形成改革共识,才能最大限度集聚改革智慧,提高改革胜算。青年人有朝气、有活力,思维方式新,观念转变快,接受新理念、理解新事物能力比较强,大家的每一个想法、每一个建议,可能都会直接间接对改革带来帮助。希望青年人要打消年少轻狂的顾虑,走出人微言轻的迷茫,勇于兵谋将事,敢于正言直谏,全身心支持改革、参与改革、推动改革。二要投身发展实践。油田发展已进入关键期、转折期,千万吨持续稳产越来越难,未上市业务解困扭亏压力越来越大,安全环保、反腐倡廉、和谐稳定三大基础性工程压力也越来越大。所以,这个时候,“沧海横流方显英雄本色”,如果我们能够顺风顺水,就体现不出来自己的价值,也体现不出来自己的能力和水平,刚才有人提到“乱世出英雄”,那是旧中国,现在是盛世,应该是“盛世出精英”,要把我们企业这艘大船带好,领航好、远航好。所以,我们青年人,在油田转折的关键时期,要认清自己的责任,认领自己的任务,履职尽责,我们这条大船才能行驶的平稳。只要大家心往一处想,劲往一处使,辽河的发展就大有希望。

  四、结合辽河油田实际传承“五四”精神,就是要把科学态度体现在管理强企、科技兴企上。这是展现担当和作为的广阔舞台。一要推动管理提升。管理是企业的永恒主题。辽河油田是个老油田,在上产空间和盈利能力十分有限的情况下,我们更多的精力就要放在管理提升上、效益提升上、成本降低上,更多的体现在开源节流、降本增效的过程中。如果我们都有一个节约的意识,节约每度电、每张纸、每滴水的意识,企业的挖潜空间还是很大的。全油田那么多的站、那么多的井、那么多的工作区域,大手大脚花钱肯定不行。今天,我看团委发证书连皮都没有,就得这样省,虽说证书皮花不了多少钱,但如果我们人人都有这个意识,各层次、各项工作都去节省,那就省了一笔较大的开支。二要推动科技进步。企业的灵魂有两个方面,一个科技,一个文化。下一步,如果不给我们更多的勘探面积,我们还得立足辽河发展辽河,这是我们工作的最大的根据地,我们要走出去、打出去,必须把根据地做的更扎实,那就得发展技术。年轻人有朝气,创新力也很强,所以在发展新的技术方面,大家要当仁不让、勇于开拓,这是你们最大的优势。有时候创新,来自思维的无定式,或很少有定式。为什么中国人的创新能力很差,从小就把思维模式给固化了。老人都讲“老要张狂少要稳”,这些都是思维定式的一种,年轻要张狂,但是没有理性的张狂肯定不行。文化也可以反着解,我就不相信“人不为己天诛地灭”是中国文化的一种,上网查查,发现真是弄反了,如果人自己不作为、不修为,那么在天地之间生存就很难了,就没有立足的空间了,结果现在大家都理解成了负面的意思了。所以年轻人要张狂,要体现在“认识无止境、探索无禁区”上面,要是理解成了目空一切,谁都不放在眼里,就算老了也不行,也没人喜欢,也不需要。我们的各级团组织、各级领导,要鼓励创新,鼓励探索,宽容失误、宽容失败,只有这样,才能把技术创新、管理创新推动起来。我们也要提倡“敢于超越常规、敢于超越权威、敢于超越自我”,不断打造新技术利器,为我们油田勘探开发、工程技术贡献力量,共同推动公司有质量有效益可持续发展。

  最后我还要说,一个企业如果不重视青年,不培养好青年,是没有希望的。刚才有人说感恩,走出了大山,当个石油工人,给个岗位和职务。当年,我就得过青年油水井分析第一名,奖给我一个石英钟,那个石英钟现在还挂在我家最好的地方,因为这是人生激励的起点。获得全国劳动模范当然很重要,但是和这个起点比,可以与其并驾齐驱,起点特别重要,特别的催人奋进,我一看到石英钟的时候,就想起团委,就有一种动力。团委搞的活动,就是给青年人搭建更多的载体和平台,给我们青年人一个对等的机会、自由的机会,鼓励他们去创新、去工作。团的工作要做好,各级党委也要把共青团的工作支持好、推动好,也让共青团的干部有干劲、有希望。刚才大家说的很好,我们从大山走出来的孩子,没有那么高的欲望和目标,但是我们有我们自己的盼头,我们的梦不一定是要当多大的官、挣多少钱,我们要体现出来我们的价值,发挥好我们的才能。借今天的机会,就和大家交流这么多。最后,祝愿各位年轻的同志,心态好,身体好,工作顺利,生活幸福,青春无悔,你们的梦想一定能够实现。

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